March 21

MMP Red to Orange: Set Your Standart

MMP Red to Orange: Tentukan Standar Anda

Seperti yang sudah diketahui sebelunya, langkah pertama untuk bergerak dari Level Merah ke Level Orange adalah ‘Menemukan Hasrat Anda’ yang bermakna tentang menghubungkan hasrat Anda dengan kesuksesan finansial Anda. Langkah kedua yang harus Anda perhatikan adalah ‘Tetapkan Standar Anda’, hal ini membahas tentang naik level.

Kemudian diikuti oleh langkah ketiga, ‘Ikuti Aliran’, yang berfokus pada menemukan cara yang tepat untuk terhubung dengan orang lain yang sudah mengikuti hasrat mereka dengan sukses.

Bagaimana kita menggunakan kekuatan yang baru saja kita dapatkan dalam langkah pertama itu? Itu tidak terjadi melalui menetapkan tujuan. Jika Anda ingin mencapai sebuah tujuan, Anda perlu menjalani hidup Anda dengan cara tertentu.

Misalnya, Anda mungkin ingin meningkatkan kesehatan Anda, jadi Anda perlu disiplin tentang apa yang Anda makan dan seberapa banyak Anda berolahraga. Setiap tujuan yang Anda tetapkan memerlukan sesuatu dari Anda – dan Anda harus memenuhi persyaratan ini untuk memiliki tujuan ini dalam hidup Anda. Persyaratan harus dipenuhi dalam bentuk standar pribadi yang Anda pegang.

Standar Anda adalah tolok ukur dari serangkaian perilaku yang Anda harapkan dari diri Anda dan orang lain. Mereka tercermin dalam bagaimana Anda memperlakukan diri Anda sendiri, bagaimana Anda memperlakukan orang lain, dan bagaimana Anda mengharapkan untuk diperlakukan oleh orang lain.

Standar Anda juga tercermin dalam janji-janji yang Anda tepati, dalam cara Anda berpakaian dan mengatur hidup Anda, kesehatan, keuangan, dan lingkungan. Mereka juga tercermin dalam kualitas pekerjaan Anda, nilai-nilai, dan komunikasi. Bahkan, segala sesuatu yang Anda lakukan dan katakan memberikan indikasi kepada orang lain tentang standar pribadi yang Anda pegang.

Semua orang yang paling sukses – dan orang-orang yang ingin Anda hubungi dan berkontribusi – memiliki standar yang tinggi. Meningkatkan standar Anda adalah prasyarat untuk bertemu dengan mereka pada tingkat mereka.

Misalnya, jika mereka memiliki standar yang tinggi untuk ketepatan waktu lalu Anda berhasil mendapatkan pertemuan dengan mereka tetapi kemudian terlambat karena Anda selalu terlambat, jangan heran jika Anda tidak diundang kembali.

Memberitahu kepada mereka bahwa bekerja dengan mereka adalah tujuan besar Anda tidak akan mengubah hal apapun, karena mereka tidak menilai Anda berdasarkan tujuan Anda, tetapi berdasarkan standar Anda.

‘Tujuan adalah apa yang Anda capai, standar adalah apa yang Anda terima.’
Dalam artikel berikutnya dan langkah microdegree berikutnya, kami akan membahas 3 area kunci ini:

Identifikasi dan tetapkan standar Anda untuk berbagai area dalam hidup Anda – tingkatkan di mana diperlukan. Ini adalah pergeseran internal dan tidak bisa dipalsukan. Anda perlu mengidentifikasi hal-hal yang ingin Anda terima dan tidak ingin Anda terima serta konsekuensinya untuk setiap kesempatan.

Identifikasi dan terhubung dengan mereka yang memiliki standar yang sama, baik itu mentor atau mitra bisnis potensial. Meningkatkan standar Anda berarti mengubah secara internal. Ketika ini terjadi, Anda tidak bisa kembali tanpa kehilangan sebagian dari diri Anda dalam proses tersebut, dan dengan itu biasanya Anda juga kehilangan sebagian dari lingkungan yang Anda kelilingi.

Perhatikan value dan bahasa Anda. Hal ini bisa dimulai dengan mengubah ‘seharusnya’ menjadi ‘harus’. Anda mungkin berpikir “Seharusnya saya benar-benar menabung lebih banyak uang”, tetapi Anda tidak pernah melakukannya, karena Anda melihat diri Anda sebagai orang yang tidak pernah bisa menabung.

Jika Anda memutuskan sebaliknya, dengan keyakinan 100%, bahwa Anda adalah mesin penyimpanan uang terbaik di dunia, Anda akan mencapai tujuan menabung Anda dan standar Anda akan meningkat. Sekarang Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai mesin penyimpanan yang luar biasa daripada orang yang tidak mampu menabung.


Tags


You may also like

{"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}

Get in touch

Name*
Email*
Message
0 of 350
>